Gestão de Pessoas

É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1° Módulo: Introdução
2° Módulo: Gestão Estratégica de Pessoas
3° Módulo: Especialização em Gestão de Pessoas no Serviço Público
4° Módulo: Aprendizagem e o Desenvolvimento de Competências
5° Módulo: Gestão de Desempenho Profissional
6° Módulo: Sistemas de Remuneração, Justiça e Suporte Organizacionais
7° Módulo: A Psicodinâmica do Trabalho
8° Módulo: Considerações finais
9° Módulo: Referências bibliográficas